發現天分，做好自己 陳薇雅教練

發現天分，做好自己

每個人都有與生俱來的天分?當你的的思考、感覺和行為模式，自然而然地融合在一起，就會形成獨特的潛力。從認識內在特質，發展天賦異稟，開心做好自己開始，你的生活與工作將會自然而然產生好的成果。

譬如有些人習慣用顏色分類來整理衣櫃、使用新產品時一定堅持先閱讀使用手冊、有人天生富有責任感，經常是一派天將降大任於斯人也的雄心壯志，又有些人喜歡研究歷史，對於事件的來龍去脈，要通盤了解，才肯行動，還有ㄧ種人對未來永遠抱持樂觀的想法，堅信「我的未來就不是夢」。

通常我們會說這些是個人的價值觀，更精確地講，這種自然而然產生的思考和行為模式，其實就是根源於每個人與生俱來的天分，如果能加上後天不斷學習強化成為優勢，這便是天分最完美的呈現了。

在探討天分之前有些觀念必須先建立：

首先，有些行為是可以模彷學習，但天份是無法透過複製而內化的，要學習『認識自己』。

第二點，俱備不同天份的人，擔任相同角色時，當然會產生不同結果，要學習『欣賞別人』。

第三點，花費時間精力在改善或補救弱點，是非常耗損精神的。相反的，聚焦於發展天賦優勢的人，較易獲得成功，要學習『做好自己』。

要如何發現天份，進而發展為優勢力呢？蓋洛普Gallup的StrengthsFinder優勢識別器，發展至今已經有幾十年的時間了。全球近一千兩百萬人運用了蓋洛普「優勢識別器」的線上評量來了解自己的天分，天份是可以透過歸類、認識並藉由教練的協助，進而精益求精的。蓋洛普的三十四項天份中，一般來說我們會運用10到12項特質。

優勢大致可以分為四大類：執行力，影響力，關係建立，與策略性的思考。根據蓋洛普研究發現，當人們認識自己的優點、天分並且有機會在日常工作或生活中運用，這些人對於工作成就感，及未來展望或滿意度，平均高出六倍。運用優勢工作的人，其生活品質要好過三倍。而生產力可以提高7.8%。透過這些調查數據的顯示，你們不難發現，發現優勢不僅僅是在於認識自己的天分，更能讓你在工作生活滿意度，及生產力上得到提升。

優勢或缺點就像銅板的一體兩面，正確運用天份的時候是正面，當它不被適當使用的時候，便會變成負面。舉例來說，「自信」的人，體內似乎裝設有衛星導航器或是自動駕駛儀一般，總是自信滿滿，朝著設定目標勇往直前。

第二個例子是「專注」，具有專注力天分的人，他們清楚目標，排列優先順序採取行動，也知道用甚麽方法到達，並且在前進的過程中，不斷修正導向正確道路。如果把這些特質放在可以幫助自己，別人或者是團隊組織上，肯定能夠產生好的表現，但是也有可能因為錯誤運用，變成缺點。

舉例來說，自信的人，相信心裡的羅盤，在這引導前進的過程中，可能會忽略潛在風險，也因為過分自信，反而造成別人對她的不信任。另外專注力強的人，可能過度專注他的目標，而忽略團隊成員同舟共濟的重要，如此一來，這兩項原本是正面的優勢，就變成缺點了。

熟悉你所擁有的天分，思考如何把天分變成優勢，當做好自己擅長的事情時，不管是個人生活、還是工作團隊都會產生正面影響。關鍵在於，你認不認識自己的天份？ 【千里之行，始於足下】，今天就讓教練幫助你從第一步：認識你的五項天份，開始優勢旅程吧！