第二屆教練影響力獎得獎名單

國際教練聯盟台灣總會（ICFT）第二屆教練影響力獎頒獎典禮，已於11月8日順利舉行。典禮由 ICFT 常務監事胡燕 Ann 擔任主持人，為活動揭開序幕。

教練影響力獎的設立，是為表彰在教練實踐與推廣上有卓越表現的個人與組織，藉此讓教練的真實價值在企業與社會中擴散，今年已經是第二屆舉辦。透過得獎者的案例分享，也提供組織間一個學習交流的平台，展示教練如何實際應用於組織發展，並為致力推動專業的個人樹立典範，鼓勵同儕共同精進。

本屆獲獎名單展現了教練在多元領域的深度影響力：

在頒獎典禮上，由理事長楊世凡Cindy親自頒發獎座，而得獎者們的感言不約而同提到了「夥伴關係」與「信任」。多位得獎者認為，教練不只是技巧，更是一種「相信」——相信夥伴擁有無限潛能，並在成長的道路上彼此支持。這份夥伴的力量，是他們在面對高壓環境、堅持專業成長的動力來源。

典禮的另一大亮點，則是由理事YP林雅萍主持的焦點座談，邀請到國泰金控控股股份有限公司人力資源處專案負責人沈思妤與時代基金會副執行長Wendy簡彣蓁，同台分享教練文化在不同場域的實踐之路。

這場對談激盪出許多火花。國泰金控展現了企業如何透過系統化，如 HR Buddy和自評機制等，將教練力普及為「主管的核心能力」，創造「雙向成長」。時代基金會則分享了 NPO 如何運用教練建立「心理安全感」，並強化使命感將其化為「非物質報酬」，並為夥伴創造「被看見的成長體驗」，以此重新連結服務的初心。

雙方也從彼此的分享中看見可互相學習之處，Wendy提到NPO可借鏡企業的系統化方法確保品質；國泰金控則認為企業也能學習 NPO如何深化教練的「意義與連結」，以此作為最強的非物質激勵。

對於正在觀望的組織，兩位與談人也建議，教練文化是建立信任、「以人為本」的關鍵投資，而不僅是技巧培訓，值得勇敢嘗試。

第二屆教練影響力獎在表彰卓越典範之外，也透過深度的座談分享，為與會者帶來寶貴的學習機會。從中得以深入看見教練在企業與 NPO 中落地的真實樣貌。ICFT 期待未來能有更多夥伴加入，共同推動教練理念，讓這股「傳遞信任、啟發潛能」的力量，在台灣社會持續擴散。

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